사훈

또 찾는 기업이 되자!

경영이념

• 안전최우선
• 주인의식
• 최적복지
• 고객만족

윤리강령

제1장 목적

동림건업(주)는 공정하고 투명한 경쟁을 지향하는 자유 경쟁 시장의 질서를 존중하며, 제반 법규정과 법의 정신을 준수하는 기업 활동을 통하여 기업 이념을 달성하고자 한다.

제2장 법규준수와 자유경쟁 시장질서 존중

1. 법규의 준수
- 건설업을 영위하기 위한 관련된 모든 법규를 준수하고 건설업 관습을 존중한다.

2. 자유경쟁 시장 질서의 존중
- 자유경쟁의 원칙에 따라 국내외 어디서나 시장 경쟁 질서를 존중한다.
- 정당하게 선의의 경쟁을 실천하며, 경쟁사와 상호 존중을 기반으로 하는 경쟁 활동을 추구하고, 경쟁사의 이익을 침해하거나 약점을 부당하게 이용하지 않는다.

3. 정당한 정보의 입수 활동
- 법규와 건설 관습에 의하여 정당하게 정보를 입수하고 활용한다.
- 정당하게 입수한 경쟁사 정보일지라도 부당하게 외부에 누설하지 않는다.
- 경쟁사에 대한 비방이나 근거 없는 상호비교를 하지 않는다.

제3장 임직원의 기본윤리

1. 기본윤리
- 임직원은 동림건업(주)로서 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
- 임직원은 공과 사의 구분을 엄격히 하여 사적으로 회사의 물품이나 비용을 사용하지 않는다.
2. 사명의 완수
- 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고, 회사가 추구하는 목표에 부합되도록 권한 내에서의 의사를 결정하고 행동하여야 한다.
- 본인의 의사결정 및 행동에 의해 발생가능한 위험을 예측·관리하며, 발생된 문제에 대한 책임의식을 지녀야 한다.
- 동료 및 관련 부서간 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높여야 한다.
3. 공정한 직무수행
- 회사규정이 없거나 규정이 명확하지 않은 업무를 처리할 경우, 투명하고 합리적으로 수행한다.
- 직무와 관련하여 어떠한 형태의 금전적 이익을 이해관계자로부터 수취하지 않는다.
- 일상생활 및 직무와 관련하여 사회로부터 지탄받을 수 있는 비윤리적, 불법적 행위를 하지 않는다.
- 상사는 부하 직원에게 법규 및 회사규정에 맞지 않는 업무지시를 할 수 없으며, 그 부당한 업무를 지시 받은 직원은 업무수행을 거부할 수 있다.
- 임직원이 회사 또는 개인 행동의 결과가 법에 위배되거나 비윤리적인 행위로 나타난 사실을 알게 된 경우, 즉시 경영진 및 인사팀에 알려야 하며 경영진은 지체 없이 내용을 검토하여 사실 확인 조사를 실시하되, 접수된 내용을 이유로 어떠한 위협이나 보복행위를 허용하지 않는다.
4. 직장 내 성희롱 방지 및 부적절한 정보시스템 사용행위 금지
- 음담패설을 삼가고 회식 때 술 시중이나 춤 등을 강요하지 않는다.
- 직장 동료의 신체에 대해 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.
- 불필요한 신체접촉을 삼가고, 성역할을 강조하는 말(여자 또는 남자이기 때문에) 을 하지 않는다.
- 회사내 정보시스템을 이용하여, 게임, 음란, 도박 등 반사회적인 내용을 게시하지 않는다.
- 인터넷이나 복제CD 등 기타 방법을 통하여 불법 소프트웨어를 사용해서는 안된다.
6. 안전 및 위험 예방 관리 철저
- 안전보건에 관한 법규과 기준을 준수하고, 사업장 안전수칙을 철저히 이행하여 안전사고 예방에 최선을 다한다.
- 재해 등 비상사태 발생 시에는 전력을 다하여 수습하여야 한다.
7. 임직원 상호 존중
- 직장생활에 필요한 기본 예의를 지키며, 불손한 언행이나 타직원을 비방하는 행위를 하지 않는다.
- 학벌, 종교, 혈연, 성별, 지역, 결혼 여부, 국적, 인종, 장애, 연령 등에 따른 파벌 조성이나 차별 대우를 하지 않는다.
- 임직원 상호간에 부당한 청탁을 하지 않는다.
- 임직원은 상사 동료 부하에게 괴로움을 주는 행동을 해서는 안된다.
⋅언어적 행위 : 욕설, 비방, 부정적인 편견, 위협적이거나 적대적인 언어 등
⋅비언어적인 행위 : 노려보기, 부적절한 선물 주기 등
⋅시각적 행위 : 인격 손상이거나 공격적인 사진, 그림, 몸짓 등
8. 사내 정보 유출 행위 금지
- 회사 기밀 사항, 신규 사업 정보 등 회사 내부 정보를 상사의 승인 없이 제 3자에게 절대 유출해서는 안된다.
- 중요 문서에 대해서는 관리책임자를 별도로 지정하여 대외 업체, 특정인에게 유출되지 않도록 한다.

제4장 임직원에 대한 책임

1. 임직원 존중
- 동림건업(주)는 임직원 개개인을 독립된 인격체로서 대한다
- 임직원이 주인 의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다
- 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 교육지도 등 필요한 조치를 강구한다.
2. 인재의 육성
- 임직원을 자율적이고 창의적인 인재로 육성할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 이를 활성화 시키며 적극적으로 지원한다.
- 상사는 부하를 도전적이고 강인한 인재로 육성하겠다는 의지를 갖고 부하의 적성과 소질을 고려하여 필요한 충고와 지도를 아끼지 않는다.
3 3. 공정한 대우
- 임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다
- 임직원의 능력과 업적에 따라 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다
- 임직원의 능력을 향상 시킬 수 있는 기회를 공평하게 제공하며 학벌 종교 혈연 성별 지역 결혼 여부 국적 인종 장애 연령 등에 따른 차등을 두지 않는다.
4. 창의성의 촉진
- 임직원의 독창적인 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있도록 여건을 최대한 조성한다
- 임직원의 능력 개발을 위해 적극적으로 지원하고 장기적 관점에서 인재를 육성한다
- 개인의 사생활을 존중하고 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직 문화를 이룩한다
5. 안전한 사업장 환경 조성
- 안전하고 위생적이며 생산적인 근무 환경에서 임직원이 근무할 수 있도록 안전 예방 의무를 다한다
- 정기적으로 임직원 대상 안전 교육 훈련을 실시하고 시설 및 장비에 대한 점검 활동을 실시한다

제5장 협력회사

동림건업(주)는 투명하고 공정한 절차에 의해 협력업체를 선정하고 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축하여 공동의 발전을 추구한다. - 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다

제6장 사회적 책임

1. 합리적인 사업 전개
- 부동산 투기 등 국민 경제에 해를 끼치는 행위 또는 국민 정서에 위화감을 조성하는 행위를 하지 않는다.
- 건전한 기업 활동을 저해하는 부조리를 배격한다.
2. 사회 발전에 기여
- 고용의 창출과 조세의 성실한 신고 납부로 국가 발전에 기여한다.
- 학벌, 종교, 혈연, 성별, 출신, 지역, 결혼 여부, 국적, 인종, 장야, 연령에 차별 없이 누구에게나 균등한 고용의 기회를 부여한다.
- 지역 주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하며 이를 해결하는데 최선을 다한다.
3. 정치 관여 금지
- 동림건업(주)는 정치에 관여하지 않으며 사업장 내에선 어떠한 정치 활동도 허용하지 않는다.
4. 환경의 보호
- 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 최선의 노력을 경주하며, 환경 보호와 관련한 제반 법규를 준수한다.
- 자원의 낭비적 소모를 없애기 위하여 최선을 다한다.
- 환경 보호에 위배되는 사업 활동을 하지 않으며 공해 및 오염 방지를 위해 최선을 다한다.